Lag om förtroendemans ställning på arbetsplatsen

Regeringens proposition 1 / 1 57

om regionala fackliga förtroendemän

Regeringen föreslår riksdagen att anta det förslag som tagits upp inom bifogade extrakt ur regeringsprotokollet den 17 maj

Propositionens primära innehåll

I propositionen föreslås för att fackliga företrädare, s.k. regionala fackliga personer med förtroendeposter, skall äga rätt för att få inträde även mot arbetsplatser var de ej själva existerar anställda samt rätt för att vara verksamma där.

Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari

Propositionens lagförslag

Förslag mot

Lag ifall ändring inom lagen ( ) angående facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen

Härigenom föreskrivs inom fråga ifall lagen () om facklig förtroen- demans ställning vid arbetsplatsen

dels att 1, 2, 3 och 7 55 skall ha nästa lydelse, dels att detta i lagen skall införas två nya paragrafer, 9a och 10 , från följande lydelse.

Nuvarande lydelse

Denna team äger tillämpning på ar- betstagare likt har utsetts av rum arbetstagarorganisation

Om uppdraget avser en annan arbetsplats än förtroendemannens egen, är arbetsgivaren på den arbetsplatsen skyldig att låta förtroendemannen få tillträde och vara verksam i den omfattning som behövs för uppdraget. Verksamheten får dock inte medföra betydande hinder för arbetets behöriga gång. 1 vad är en facklig förtroendeman 2 Även fråga om arbetsgivaren gjort sig skyldig till föreningsrättskränkning och brott mot förtroendemannalagen. AD nr En arbetstagare som är facklig förtroendeman har vid flera tillfällen ansökt om ledighet för fackliga uppdrag som avslagits av arbetsgivaren. 3 fml paragraf 7 4 Lag om ändring i lagen () om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen; utfärdad den 20 maj Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs att 9 a § lagen () om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ska ha följande lydelse. 9a§2 En arbetsgivare som enligt 3 § andra stycket är skyldig att ge en. 5 Förtroendemannalagen. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) () är en svensk lag som hanterar vad en facklig förtroendevald får göra och inte göra på arbetstid om företaget har kollektivavtal. 6 I förtroendemannalagen (lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen) regleras bland annat att det kan finnas en facklig förtroendeman på arbetsplatsen, till exempel klubbordförande eller kontaktombud. Då har man valt en person som ska representera facket och de anställda. 7 lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 8 1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i. 9 Förtroendemannen skall ges tillfälle att disponera lokal eller annat utrymme på den egna arbetsplatsen som fordras för det fackliga uppdrag som utförs där. 10 Lagtexten (7 § förtroendemannalagen): Vid ledighet som avser den fackliga verksamheten på förtroendemannens egen arbetsplats skall den fackliga förtroendemannen ha rätt till bibehållna anställningsförmåner. Beror det på arbetsgivaren att den fackliga verksamhet som avser förtroendemannens egen arbetsplats förläggs till annan. 11 Förtroendemannalagen. Förtroendemannalagens fulla namn är lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Lagen reglerar vilka rättigheter du har som förtroendevald i en facklig organisation, till exempel i Vision. 12

Lag () angående facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

1 §  Denna team tillämpas vid den vilket har utsetts av ett arbetstagarorganisation för att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats inom frågor vilket rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande arbetstagarorganisation avses i denna lag organisation som existerar eller brukar vara bunden av kollektivavtal för dem arbetstagare liksom berörs från förtroendemannens tillämpas på ett facklig förtroendeman då organisationen har underrättat arbetsgivaren angående det fackliga uppdraget. inom förhållande mot förtroendemannen bestämmer organisationen då lagen skall gälla till honom. Lag ().2 §  Har i team meddelats bestämmelse som avviker från denna lag, gäller den bestämmelsen. Även avvikande bestäm

Ändringar och övergångsbestämmelser

1 §  Denna team tillämpas vid den vilket har utsetts av enstaka arbetstagarorganisation för att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats inom frågor vilket rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor.

Med arbetstagarorganisation avses inom denna team organisation liksom är alternativt brukar artikel bunden från kollektivavtal på grund av de arbetstagare som berörs av förtroendemannens verksamhet.

Lagen tillämpas på enstaka facklig förtroendeman då organisationen har underrättat arbetsgivaren ifall det fackliga uppdraget. inom förhållande mot förtroendemannen bestämmer organisationen då lagen skall gälla på grund av honom. team ().

Rättsfall3

  • AD nr 9:En kyrklig samfällighet avgjorde - mot bakgrund från svåra personalproblem som förelåg i enstaka församling - att tillhandahålla församlingens anställda att existera hemma tillsammans full ersättning i numeriskt värde veckor. Fråga om samfälligheten uteslutit en regionalt skyddsombud från den process vilket ledde fram

    Lagen angående facklig f&#;rtroendemannast&#;llning p&#; arbetsplatsen, FML

    För att omfattas av förtroendemannalagen krävs detta att detta finns kollektivavtal på arbetsplatsen, att ni är vald enligt den lokala föreningens stadgar samt att detta anmälts skriftligen till arbetsgivaren.

    Förutom rätt för att genomföra ditt uppdrag samt facklig träning på betald arbetstid så ger lagen dig rätt till område, tillträde mot annan kontor och skydd så för att man får likvärdiga arbetsuppgifter när uppdraget upphör.

    Om ni får en centralt fackligt uppdrag besitter du rätt till ledighet, men utan lön. en centralt fackligt uppdrag är exempelvis för att ingå inom en förhandlingsdelegation inom en avtalsområde alternativt något centralt förhandlingsorgan. Istället brukar Naturvetarna ersätta förlorad arbetsinkomst. detta finns också kollektivavtal såsom re